Renforcer la formation initiale pour l’accompagnement à l’allaitement – théorique et pratique - pour tous les professionnels de santé intervenant en périnatalité.

Créer des postes dédiés à la consultation d’allaitement dans les maternités - ne pas se contenter de former les professionnels, mais aussi leur donner un temps dédié et les détacher pour les accompagnements à l’allaitement dans les services.

Formuler des objectifs clairs pour les taux et la durée d’allaitement, avec un suivi continu et une évaluation adéquate.

Adopter les indicateurs EuroPeristat et OMS pour le recueil des données statistiques françaises.

Etendre la législation en rapport avec la transparence sur les liens d’intérêt aux entreprises et produits agroalimentaires.

Allonger le congé maternité à 6 mois, pour toutes les femmes et dès le premier enfant.

Former toute personne en contact avec la mère et son bébé à l’allaitement pour pouvoir donner des informations utiles, pratiques et valorisantes (voir indicateur 5).

Promouvoir la démarche IHAB qui est à la fois un projet d’équipe fédérateur et un label qualité pour bien accueillir la famille et son bébé, et l’étendre à toutes les maternités.

Créer une société « bienveillante » pour l’allaitement par des spots télévisés, des affiches, des coins confortables maman-bébé.

Valoriser l’implication des associations engagées dans le soutien à l’allaitement : c’est un pan dynamique de la société, avec des personnes motivées et souvent bénévoles.

Donner une information claire et non biaisée sur la qualité du lait maternel et les enjeux de santé pour la mère et l’enfant.

Protéger l’allaitement en situation d’urgence (catastrophes, crises, migration etc.) car c’est un atout pour la santé. De bons documents d’information et des modules de formation existent, les responsables des cellules de crise peuvent s’en inspirer.

Respecter le choix des femmes et des familles d’allaiter ou pas, et les accompagner dans leur décision avec un soutien de qualité.

« A chacun son chemin »