Idéalement, le congé de maternité devrait couvrir les 6 premiers mois de vie afin de permettre l'allaitement exclusif. Malheureusement, dans bien des pays le calendrier culturel (fin du congé de maternité, reprise du travail) ne coïncide point avec le calendrier biologique du bébé (début de la diversification vers 6 mois).
Pour continuer à allaiter en même temps que la reprise du travail, il est bien de se renseigner et de se rapprocher des mamans sur les sites et blogs qui ont de l'expérience.
Jusqu'à environ 6 mois, votre lait reste le seul apport et suffit à couvrire tous les besoins du bébé. S'il y a reprise d'une activité professionnelle dans cette période, le mieux est de maintenir le rythme
- donner les tétées en ayant le bébé avec soi ou en pouvant le retrouver sur le lieux où il est gardé
- remplacer les tétées par des séances où on tire son lait.
Vers l'âge de 6 mois, et en fonction de son développement neuro-moteur etc., l'enfant va manifester son intérêt pour la nourriture autre que le lait maternel. Cela donne un peu de marge pour les absences de maman pour le travail.
L'apport principal restera toutefois le lait maternel jusqu'à environ 12 mois.
Trouver de l'info :
- Cofam, Allaitement et travail
- LLL France, Allaiter et travailler, c'est possible ! (2010)
- LLL France Allaiter et travailler, AA (2014)
- Lactissima Témoignage de Céline (juin 2018)
- Lactissima, autres témoignages Travail et allaitement
- Lactissima : les questions à se poser pour s'organiser
- Service Public Une salariée, peut-elle allaiter pendant les heures de travail ? (février 2018)
- Le blog allaitement / Les belles histoire de l'allaitement (Valérie Fuchs pour Grandir Nature) Travailler allaiter, impossible ? (mai 2015) avec 12 commentaires
- Magicmaman Je travaille et j'allaite, mode d'emploi
- Parents Travailler et allaiter en pratique
- Parents Allaitement et travail - elles le font !
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